في
الجزء الأول تم الحديث عن مقياس Strengthsfinder ومن أنشأه وماذا يمكن أن تستفيد
منه مع
ذكر
دراسات وأبحاث توضح أثر تطبيق المقياس على الأفراد وعلى الشركات والمنظمات، ثم
التعريج
على
الفلسفة الأساسية وراء المقياس وذكر علامات نقطة القوة.
مكونات معادلة نقاط القوة
نقطة
القوة = المواهب + المعرفة + المهارات
تعني
المعادلة: حدد مواهبك وأضف المعرفة والمهارات لبناء نقاط قوتك.
وفي
الأسطر التالية نورد تعريفاً جامعاً مانعاً لكل مكون من مكونات معادلة نقاط القوة
كالتالي:
نقطة القوة: هي القدرة على تقديم أداء متسق وشبه مثالي في نشاط معين.
الموهبة: نمط متكرر بشكل طبيعي في التفكير أو الشعور أو السلوك يمكن تطبيقه بشكل
منتج.
الموهبة
هي قوة محتملة مثل "الماس الخام" يحتاج إلى رعاية.
المعرفة: ما يعرفه الشخص وما هو على علم به ، وقد يكون معرفة واقعية بحتة أو من خلال الوعي الذي اكتسبته
من خلال التجربة.
مثال:
المعرفة
الواقعية Factual
– مصدرها قراءة كتاب ، مدرسة ، التحدث مع الآخرين.
المعرفة
التجريبية Experiential- مصدرها التعلم بالممارسة.
المهارة:
القدرة
على أداء الخطوات الأساسية لنشاط ما.
المهارة
تتعلق بمجالات "الكيفية" في عملك. بمجرد أن تكتسب مهارة في شيء ما.
عدد
نقاط القوة في نموذج Strengthsfinder
وتعريفاتها
يتكون
نموذج Strengthsfinder
من 34 نقطة قوة مندرجة تحت 4 فئات رئيسة هي:
أ. التنفيذ Executing:
دفع الذات لتحقيق النتائج.
ب. التأثير
Influencing: تحفيز
الآخرين للعمل.
ج. بناء العلاقات Relationship
building: إنشاء
العلاقات والمحافظة عليها.
د. التفكير الاستراتيجي Strategic thinking: جمع المعلومات
ومعالجتها لاتخاذ القرارات.
إليك
القائمة الكاملة لنقاط القوة المتضمنة تحت الفئات الأربعة مع تعريف لكل منها:
أ. التنفيذ Executing :
1.
Achiever
(المنجز): الرغبة المستمرة في تحقيق النجاح وإكمال المهام وتحقق الرضا حين
الإنتاج
أو حتى بمجرد الانشغال.
2. Arranger (المنظم): القدرة على
تنظيم الأشياء وترتيبها بطريقة منطقية وفعالة.
3. Belief (الاعتقاد): امتلاك القيم
والمعتقدات القوية التي توجه السلوك واتخاذ القرارات.
4. Consistency (الاتساق): الرغبة في
العدل والاستقامة والثبات في القرارات والأفعال من خلال
وضع
قواعد واضحة والالتزام بها.
5. Deliberative (التأني): القدرة على
التفكير العميق والتأني و الحرص الشديد وأخذ العواقب
بالحسبان
عند اتخاذ القرارات المهمة.
6. Discipline (الانضباط): القدرة على
إنشاء نظام والالتزام به بصرامة، والقدرة على تحديد
الأهداف
والالتزام لتحقيقها.
7. Focus (التركيز): القدرة على
التركيز وتحقيق التحفيز والتحصيل الذاتي في مجال محدد ومتابعة
المُضي
فيه، وإجراء التصحيحات اللازمة للبقاء على المسار.
8. Responsibility (المسؤولية): الرغبة في
تحمل المسؤولية الشخصية والالتزام بالتزاماتها،
وتحمل
نتائج الأفعال.
9. Restorative (المجدد): القدرة على
تحديد المشاكل وإصلاحها واستعادة الأمور إلى حالتها
الطبيعية.
ب. التأثير Influencing
10.
Activator
(المُنشط): القدرة على التحريك والتأثير على الآخرين للقيام بالأفعال واتخاذ
القرارات.
11.
Command
(التوجيه): القدرة على تحفيز الآخرين وتوجيههم نحو تحقيق الأهداف المشتركة.
12.
Communication
(التواصل): القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح وفعالية والبراعة في
المحادثة
والإلقاء.
13.
Competition
(التنافسية): الرغبة في التفوق على الآخرين في المجالات المختلفة، وقياس
مدى
التقدم الذاتي بالنسبة إلى أداء الآخرين.
14.
Maximizer
(المتقن): القدرة على تعزيز نقاط القوة والمهارات الفردية وتحقيق
أقصى استفادة
منها.
15.
Self-Assurance
(الثقة بالنفس): تشير إلى الثقة والاعتماد على القدرات الشخصية والقدرة
على
التعامل مع التحديات وامتلاك بوصلة داخلية تمنح الثقة بصواب القرارات.
16.
Significance
(الأهمية): الرغبة في نيل الشعور بأهمية بالغة في عيون الآخرين والحصول
على
تقديرهم.
17.
Woo (الانطلاق): حب التحدي المتمثل في مقابلة أناس جُدد وكسبهم
وإزالة الرسميات عند
التواصل
مع شخص آخر.
ج. بناء العلاقات Relationship
building
18.
Adaptability
(التكيف): القدرة على التكيف مع التغيرات والمواقف بسلاسة.
19.
Developer
(المطور): القدرة على رؤية وإطلاق الإمكانات الكامنة للآخرين ومساعدتهم على
النمو.
20.
Connectedness
(مكتشف الروابط): الإدراك العميق للعلاقات والروابط بين الأشخاص
والأحداث.
21.
Empathy
(التعاطف): القدرة على فهم ومشاركة مشاعر الآخرين والتعاطف معهم.
22.
Harmony
(الانسجام): القدرة على تعزيز السلام والتفاهم بين الأشخاص وحل النزاعات
والبحث
عن مساحات الاتفاق مع الآخرين.
23.
Includer
(التضمين): القدرة على احتضان الآخرين وضمهم في المجموعات وإظهار التقدير
لتنوعهم.
24.
Individualization
(التمييز): القدرة على فهم الصفات الاستثنائية لدى كل شخص وفهم
الطريقة
التي يُمكن من خلالها لأُناس مختلفون أن يعملوا معاً على نحو مُنتج.
25.
Positivity
(الإيجابية): القدرة على رؤية الجانب المشرق والمثير للأمل في الأمور ونشر
السعادة
والتفاؤل لمن حولهم.
26.
Relator
(باني العلاقات): القدرة على تأسيس علاقات قوية وعميقة مع الآخرين والاهتمام
بمشاعرهم
واحتياجاتهم والعمل باجتهاد معهم لتحقيق هدف ما.
د. التفكير الاستراتيجي Strategic thinking
27.
Analytical
(التحليلي): القدرة على فحص المعلومات وتحليلها بدقة وتفصيل واستخلاص
الأفكار
الرئيسية منها.
28.
Context
(السياق): القدرة على فهم الحاضر من خلال دراسة تاريخه.
29.
Futuristic
(المستقبلي): القدرة على رؤية المستقبل وتصور الأهداف الكبيرة والاتجاهات
الطويلة
المدى، وإلهام الآخرين بها.
30.
Ideation
(تكوين الأفكار): القدرة على إنشاء أفكار جديدة وغير تقليدية ورؤية العلاقات
المحتملة
بين الأفكار المختلفة.
31.
Input
(المدخلات): القدرة على جمع واستيعاب الكم الهائل من المعلومات والأفكار.
32.
Intellection(العقلانية): القدرة على
التفكير العميق والتأمل والاستيعاب الفكري وتقدير
المناقشات
الفكرية.
33.
Learner(المتعلم): الرغبة
المستمرة في اكتساب المعرفة وتطوير المهارات من خلال التعلم
المستمر.
34. Strategic (الاستراتيجي): ابتكار وسائل بديلة للمُضي قُدُماً و تحديد النماذج المناسبة للتعامل مع سيناريو
ما للأحداث.
تطوير نقاط القوة:
لتطوير
نقاط القوة الخاصة بك من نموذج Strengthsfinder، يمكنك اتباع الخطوات
التالية:
1. التعرف على قواك: قم بفهم وتحديد القوى التي تمتلكها والتي تأتي في إطار نموذج Strengthsfinder.
استخدم المقاييس
المتاحة لتحديد القوى الرئيسية لديك.
2. زيادة الوعي: قم بزيادة الوعي بالقوى الخاصة بك وكيف يمكن استخدامها بشكل فعال في حياتك اليومية وفي
مجالات العمل المختلفة.
3. التدريب والتعلم: استفد من الموارد التعليمية والتدريبية المتاحة لتعزيز وتطوير قواك. يمكنك قراءة الكتب ذات
الصلة، وحضور ورش العمل، والانضمام إلى دورات تدريبية
لتعلم كيفية تطبيق قواك بشكل أفضل.
4. التمرين والتطبيق العملي: قم بممارسة استخدام قواك في الحياة العملية والشخصية. ابحث عن فرص لتطبيق
قواك وتحسينها من خلال تحديات ومشاريع جديدة.
5. التعاون والتوجيه: ابحث عن فرص للتعاون مع الآخرين الذين يمتلكون قوى مكملة لقواك. يمكنك الاستفادة من
توجيههم والعمل معهم لتعزيز قواك وتحقيق أهدافك.
6. التغذية الإيجابية: حافظ على نمط حياة صحي ومتوازن، واعتن بنفسك بشكل عام. قم بتغذية قواك من خلال
الاهتمام بصحتك العقلية والجسدية.
7. الاستمتاع والتطور المستمر: استمتع بممارسة قواك واستمر في تطويرها. كن مستعدًا للاستماع إلى ملاحظات
الآخرين والتعلم من الخبرات الجديدة.
اقتباسات في تطوير نقاط القوة:
احصل على تدريب إضافي
إذا كنت تريد أن تظل نقاط قوتك هي نقاط
قوتك ، فقم بإجراء بعض الدورات الدراسية الإضافية أو اطلب
مرشدًا يمكنه مساعدتك في الارتقاء بالأشياء
إلى المستوى التالي.
- Alexandra Levit
التدوين
بصفتي كاتب عمود في Inc.
ومدونًا جديدًا ، فقد أصبحت أقدِّر كيف تجبرك الكتابة على تنظيم أفكارك
والتعمق في الموضوعات التي لديك خبرة فيها.
التدوين يفرض عليك تطوير منظور شخصي قوي حول
القضايا التي تواجهك في عملك اليومي.
- Jordan Fliegel
تعلم من الآخرين
أحب أن أراقب الأشخاص الآخرين الذين لديهم
نقاط قوة مماثلة لقوتي.
- Abby Ross
كن منفتحًا على التغيير
حتى لو بقيت الفكرة كما هي ، فقد تتغير
طريقة تحقيق النتيجة النهائية بمرور الوقت. قمة عملك اليوم قد لا
تكون ذات صلة غدًا. حافظ على عقل متفتح
وتطور. استمر في التعلم حتى تتمكن من الاستمرار في النمو.
- Andrew Kucheriavy
خصص 80 بالمائة من وقتك لنقطة قوتك
ضاعف قوتك وركز على قوتك الأساسية لتعزيزها
وجعلها أقوى. قد يعني هذا تخصيص 80 بالمائة من وقتك
الإنتاجي لنقاط القوة الأساسية الخاصة بك
والتخلص من 20 بالمائة المتبقية للقيام بأشياء أخرى. كلما زاد
الوقت الذي تخصصه للعمل عليه ، زادت الفرص
التي ستكتشفها نتيجة التعمق في هذا المجال المحدد.
- Rahul Varshneya
من مراجع المقال:
- 11 Ways to Further Enhance Your Core Strengths