كيف يمكن للمرشد المهني أن يساعد الفرد في تحقيق أهدافه المهنية؟

 

عند الحديث عن مقياس Strengthsfinder ، فإنه يشير إلى النموذج الذي تم تطويره بواسطة

Gallup Corporation ويستخدم بواسطة Fortune 500 والعديد من الشركات والمؤسسات

الأخرى لتطوير فرق أفضل ، وزيادة الإنتاجية ، وزيادة الربحية.

لقد تم إثبات قدرة مقياس Strengthsfinder  لمعرفة مواهبك الطبيعية وتعلم كيفية تطويرها إلى

نقاط قوة ، بعد 50 عامًا من البحث لقيادة الناس إلى النجاح، وخضع للمقياس أكثر من 7 ملايين

شخص عبر الإنترنت، وتمَّ بناء المقياس على فرضية دراسة "الجوانب القوية" لدى الأشخاص

والتركيز عليها بدلاً من "الجوانب الضعيفة".

في عام 1998 ، والد علم نفس القوة ، د. دونالد أو. كليفتون عمل مع Tom Rath  وفريق من

العلماء في شركة Gallup ، وأنشأوا مقياس StrengthsFinder .

 في عام 2004 ، تم تغيير اسم المقياس رسميًا إلى " Clifton StrengthsFinder" تكريماً لكبير

الباحثين د. دونالد كليفتون.

في عام 2007 ، أصدر علماءGallup  إصدارًا جديدًا من المقياس والبرنامج والموقع الإلكتروني ،

أطلق عليه "StrengthsFinder 2.0".

 

يعكس مقياس Strengthsfinder ميول الفرد وميله الفطري نحو أنواع معينة من الأنشطة

والمهارات. يتكون النموذج من 34 نقطة قوة رئيسية تم تحديدها بعد سنوات من البحث والتحليل.

ومن خلال التعرف على هذه القوى وتطويرها، يمكن للأفراد تحقيق النجاح والتميز في حياتهم.

 

ماذا تستفيد من مقياس Strengthsfinder؟

1- وجد بحث شركة جالوب أن الأشخاص الذين يعرفون ويستخدمون نتائج مقياس

Strengthsfinder الخاصة بهم هم:

أكثر انخراطًا في العمل،

أكثر إنتاجية في دورهم،

أكثر صحة وسعادة.

 

2- يمكنك استخدام نقاط القوة الناتجة من مقياس Strengthsfinder للإجابة على أسئلة مثل:

كيف يمكنني تحسين مسيرتي؟

كيف يمكنني التطور مهنيا؟

كيف يمكنني الأداء على مستوى عال؟

كيف يمكنني تحسين مهاراتي؟

كيف يمكنني تحسين حل المشكلات؟

كيف يمكنني تحسين إدارة وقتي؟

 

3- الأشخاص الذين لديهم الفرصة لاستخدام نقاط قوة Strengthsfinder الخاصة بهم هم:

6x  من المرجح أن يبدعوا في وظائفهم.

6x  من المحتمل أن يوافقوا بشدة على أن لديهم الفرصة للقيام بما يفعلونه بشكل أفضل كل يوم.

3x  من المحتمل أن يبلغوا عن التمتع بنوعية حياة ممتازة.

 

4- امتلاك مفردات جديدة لوصف أفضل ما تفعله، وكيفية التعبير عن القيمة التي تجلبها لعملك

وحياتك.

يمكنك استخدام هذه المفردات على الفور في عملك بينما تتواصل مع الآخرين حول مشاريعك

وأهدافك وتوقعاتك وفي تزويدهم بأوصاف أكثر تأثيرًا لقيمتك أثناء تحديث سيرتك الذاتية أو ملفك

الشخصي على LinkedIn، على سبيل المثال.

 

5- تحسين مهاراتك الشخصية، بما في ذلك امتلاك المزيد من الصبر والتقدير للأشخاص الذين تعمل

 معهم.

 

بعد أن فهمت بشكل أفضل سبب أهمية التركيز على نقاط قوتك في حياتك المهنية ، يرجى تذكر أن

مقياس StrengthsFinder هو أداة ، وليس اختبارًا للشخصية ، لذا لا تركز كثيرًا على نقاط القوة

التي ليست في المراكز الخمسة الأولى لديك أو إذا كان رد فعلك الأولي على نتائجك محبطًا. قد

يستغرق الأمر بعض الوقت والتفكير حتى ترى نقاط قوتك أثناء العمل في حياتك!

 

 

دراسات وأبحاث توضح أثر تطبيق مقياس Strengthsfinder على الأفراد

إليك بعض النتائج المهمة التي تم العثور عليها في هذه الدراسات:

1. زيادة الرضا الوظيفي:

وفقًا لدراسة أجريت من قبل شركة Gallup، أظهرت البيانات أن الأفراد الذين يستخدمون قواهم

الشخصية بشكل فعال ويعملون وفقًا لنموذج Strengthsfinder يشعرون بمزيد من الرضا الوظيفي

بنسبة 6٪ إلى 16٪ مقارنة بالأفراد الذين لا يستخدمون هذا النموذج.

 

2. زيادة الانخراط في العمل:

وفقًا للبيانات التي جمعتها شركة Gallup، أظهرت الدراسات أن الأفراد الذين يستخدمون قواهم

الشخصية بشكل مستمر ويعملون وفقًا لنموذج Strengthsfinder يظهرون مستويات أعلى من

الانخراط في العمل بنسبة 6٪ إلى 18٪ مقارنة بالأفراد الذين لا يستخدمون هذا النموذج.

 

3. تحسين الأداء الفردي:

وفقًا للبيانات التي جمعتها شركة Gallup، أظهرت الدراسات أن الأفراد الذين يستخدمون قواهم

الشخصية بشكل فعال ويعملون وفقًا لنموذج Strengthsfinder يظهرون أداءً فرديًا أفضل بنسبة

7٪ إلى 23٪ مقارنة بالأفراد الذين لا يستخدمون هذا النموذج.

 

4. زيادة الثقة بالنفس:

وفقًا للبيانات التي جمعتها شركة Gallup، أظهرت الدراسات أن الأفراد الذين يستخدمون قواهم

الشخصية بشكل مستمر ويعملون وفقًا لنموذج Strengthsfinder يشعرون بزيادة في الثقة بالنفس

والاعتزاز الذاتي.

 

مع هذه الإحصاءات يجب ملاحظة أن النتائج قد تختلف من شخص لآخر وتعتمد على العوامل

المحيطة والظروف الفردية.

 

إحصاءات ودراسات توضح أثر تطبيق مقياس Strengthsfinder على الشركات والمنظمات

إليك بعض الإحصاءات الشائعة:

 1. زيادة الإنتاجية:

أظهرت دراسة أجرتها شركة Gallup أن الشركات التي تستخدم نموذج Strengthsfinder تشهد

زيادة في مستوى الإنتاجية بنسبة 7٪ إلى 15٪. يعزى ذلك إلى قدرة الموظفين على استخدام قواهم

الشخصية بشكل فعال وتحقيق أداء متميز في مجالاتهم القوية.

 

2. تقليل معدل الاستقالة:

وفقًا لدراسة أجرتها شركة Gallup، أظهرت البيانات أن الشركات التي تستخدم نموذج

Strengthsfinder تشهد انخفاضًا في معدلات الاستقالة بنسبة 14٪ إلى 29٪.

يعزى ذلك إلى ربط الموظفين بقواهم الشخصية وتوفير فرص للنمو والتطور داخل المنظمة.

 

3. زيادة رضا العملاء:

دراسة أجرتها شركة Gallup أظهرت أن الشركات التي تستخدم نموذج Strengthsfinder تشهد

زيادة في رضا العملاء بنسبة 10٪ إلى 19٪. يعزى ذلك إلى قدرة الموظفين على استخدام قواهم

الشخصية لتقديم خدمة عملاء متميزة وتلبية احتياجاتهم بشكل فعال.

 

4. تحسين الابتكار والإبداع: 

عندما يستخدم الموظفون قواهم الشخصية بشكل فعال، يمكنهم تقديم أفكار جديدة ومبتكرة والمساهمة في 

تطوير منتجات وخدمات جديدة.

 

يرجى ملاحظة أن هذه الإحصاءات تعتمد على دراسات وأبحاث مختلفة، وقد تختلف النتائج من

منظمة لأخرى.

 

 

الفلسفة الأساسية وراء مقياس StrengthsFinder

تكمن الفلسفة الأساسية وراء مقياس StrengthsFinder أن كل شخص لديه مواهب طبيعية وأننا

سنحقق أقصى ما في الحياة إذا ركزنا على رفع نقاط قوتنا الشخصية ، بدلاً من محاولة موازنة نقاط

ضعفنا.

 

ووصفة جالوب للقوة تختصر في المعادلة التالية:

القوة = الموهبة × الاستثمار

الموهبة هي طريقة طبيعية في التفكير والشعور والتصرف

الاستثمار هو الوقت الذي تقضيه في الممارسة وتطوير مهاراتك وجمع المعرفة

 

القوة هي القدرة على تقديم أداء شبه مثالي باستمرار

 

علامات نقطة القوة (SIGN) :

• S - النجاح. نقاط القوة هي المكان الذي تشعر فيه بالنجاح.

• I - الغريزة. نقاط القوة هي الأنشطة التي تنجذب إليها بشكل طبيعي.

• G - النمو. نقاط القوة هي المكان الذي تتعلم فيه أكثر ، وتخرج بأكثر الأفكار الجديدة ، وتحصل

على أفضل الأفكار.

• N- الاحتياجات. نقاط القوة هي المكان الذي تشعر فيه بالحاجة إلى قضاء المزيد من الوقت.

 

تحت كل علامة من هذه العلامات توجد 3 مؤشرات كما هو موضح في الشكل التالي:

تابع المقال في الجزء الثاني منه.

من مراجع المقال:

1.    موقع شركة جالوب.

2.    What is StrengthsFinder and Why Do You Need It?, By Melissa Vivian.

3.    4 Signs of a Strength: Success, Instinct, Growth, and Needs, By J.D. Meier.

تعديل المقال