كيف يمكن للمرشد المهني أن يساعد الفرد في تحقيق أهدافه المهنية؟

 

يعد مفهوم نقاط القوة في الجيل Z "الجيل Z ، الجيل الذي ولد ما بين: 1997-2012م" مفهومًا جديدًا نسبيًا ، ولكنه يكتسب بالفعل قوة جذب كوسيلة للمساعدة في تحديد وتطوير المواهب الفريدة لهذا الجيل. تم تحديد العديد من نقاط القوة الرئيسية على أنها سائدة بشكل خاص في أفراد الجيل Z ، ويمكن استخدامها لمساعدتهم على إطلاق العنان لإمكاناتهم الكاملة.

 

في هذه المقالة ، سوف نستكشف بعضًا من أبرز نقاط القوة لدى أفراد الجيل Z ، وكيف يمكن تسخيرها لتحقيق النجاح في الحياة.

قائمة بـ 10 نقاط قوة للجيل Z

فيما يلي نقاط القوة العشر للجيل Z:

1.    المواطنون الرقميون

نشأ الجيل Z مع التكنولوجيا وهو مرتاح جدًا في استخدامها. يمكنهم التكيف مع التقنيات الجديدة بسرعة وغالبًا ما يكونون أول من يتبنى منصات واتجاهات جديدة.

 

2.    الأعمال الريادية

يريد عدد كبير من Gen Zers بدء أعمالهم التجارية الخاصة. إنهم مدفوعون بالرغبة في إنشاء شيء مبتكر وأن يكونوا رؤساء أنفسهم.

 

3.    مواطنين عالميين

الجيل Z هو الجيل الأكثر تنوعًا على الإطلاق ، حيث يجتمعون من جميع أنحاء العالم معًا في مكان واحد. هذا يمنحهم منظورًا فريدًا عن العالم ويجعلهم أكثر تسامحًا مع الآخرين.

 

4.    جيل مستقل

اعتاد الجيل Z على العمل على طريقته الخاصة والتحكم في شؤونهم. إنهم يحبون أن يكونوا مستقلين وأن يفعلوا الأشياء بشروطهم الخاصة.

 

5.    جيل واثق

الجيل Z واثقون جدًا من أنفسهم. يؤمنون بأنفسهم وبقدرتهم على تحقيق أي شيء يخططون له.

 

6.    جيل مرن

لقد مر الجيل Z بالكثير في حياتهم القصيرة. لقد شهد البعض أحداث الحادي عشر من سبتمبر ، والركود العظيم ، وأحداث عالمية أخرى شكلت جيلًا مرنًا بشكل لا يصدق.

 

7.    جيل قابل للتكيف

يمكن ل Gen Zers التكيف مع المواقف الجديدة بسرعة. هذا يجعلهم موظفين ممتازين يمكنهم الازدهار في البيئات سريعة الخطى.

 

8.    جيل واسع الحيلة

الجيل Zers واسع الحيلة ويمكنه إيجاد حلول إبداعية للمشاكل. إنهم لا يخشون التفكير خارج الصندوق ويبحثون دائمًا عن طرق جديدة لتحسين الأشياء.

 

9.    جيل منفتح

إنهم يقبلون الآخرين وخلافاتهم ، ولا يخشون تحدي الوضع الراهن.

 

10. جيل مستبشر

الجيل Z متفائلون يؤمنون بأن كل شيء ممكن. لديهم أمل في المستقبل ويعتقدون أنه يمكنهم إحداث فرق في العالم.

كيفية تحسين قدرات الجيل Z في مكان العمل

لتحسين نقاط قوة الجيل Z في مكان العمل ، يجب على أصحاب العمل توفير فرص للتدريب والتطوير. سيساعد المزيج الصحيح من الفرص موظفي الجيل Z على تنمية مهاراتهم ومعرفتهم بطريقة تعود بالفائدة على كل من الموظف وصاحب العمل.

 

علاوة على ذلك ، يجب على أصحاب العمل خلق ثقافة في مكان العمل تقدر وتشجع التعاون والإبداع والابتكار. من خلال القيام بذلك ، سيشعر موظفو الجيل Z بالدعم في جهودهم للمساهمة في مكان العمل بطريقة هادفة.

 

تتضمن بعض الطرق المحددة لتحسين نقاط القوة في مكان العمل ما يلي.

1. توفير فرص للتدريب والتطوير

تتمثل إحدى طرق تحسين نقاط قوة الجيل Z في مكان العمل في توفير فرص التدريب والتطوير. من خلال الاستثمار في النمو المهني لموظفي الجيل Z ، يمكن لأصحاب العمل مساعدتهم على تطوير المهارات والمعرفة التي يحتاجونها للنجاح في أدوارهم. علاوة على ذلك ، يمكن لبرامج التدريب والتطوير التي يرعاها صاحب العمل أن تساعد موظفي الجيل Z على الشعور بالتقدير والتقدير من قبل أصحاب العمل.

 

تتضمن بعض طرق توفير فرص التدريب والتطوير ما يلي:

·      تقديم التدريب أثناء العمل

·      توفير الوصول إلى فرص التعلم عبر الإنترنت أو الفصول الدراسية

·      رعاية مؤتمرات أو ورش عمل التطوير المهني

·      الدفع للموظفين للحصول على الشهادات المهنية

 

2. خلق ثقافة في مكان العمل تقدر التعاون والإبداع والابتكار

هناك طريقة أخرى لتحسين نقاط قوة الجيل Z في مكان العمل وهي إنشاء ثقافة في مكان العمل تقدر التعاون والإبداع والابتكار. من خلال تعزيز بيئة تعاونية ، يمكن لأصحاب العمل مساعدة موظفي الجيل Z على الشعور بالراحة في مشاركة أفكارهم مع الآخرين. علاوة على ذلك ، فإن ثقافة مكان العمل التي تدعم الإبداع والابتكار ستسمح لموظفي الجيل Z بتجربة الأفكار والأساليب الجديدة. في النهاية ، يمكن أن يؤدي هذا النوع من البيئة إلى حلول عمل أفضل وإنتاجية محسنة.

 

3. تشجيع موظفي الجيل Z على مشاركة أفكارهم مع الآخرين

عندما يشعر موظفو الجيل Z بالراحة في مشاركة آرائهم ، يمكن لأصحاب العمل اكتساب رؤى قيمة حول عمليات التفكير ووجهات النظر. علاوة على ذلك ، يمكن أن يساعد هذا النوع من التواصل المفتوح في بناء الثقة والاحترام بين صاحب العمل والموظف.

 

4. دعم موظفي الجيل Z في أهدافهم المهنية

من خلال مساعدة موظفي Gen Z على تحديد أهدافهم المهنية ومتابعتها ، يمكن لأصحاب العمل إظهار أنهم يستثمرون في تطويرهم ونجاحهم. بالإضافة إلى ذلك ، فإن توفير الموارد والمشورة المتعلقة بالتخطيط الوظيفي يمكن أن يساعد موظفي الجيل Z في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن مستقبلهم. في النهاية ، يمكن أن يساعد هذا النوع من الدعم موظفي الجيل Z على الشعور بالحماس والمشاركة في عملهم.

 

5. مساعدة موظفي الجيل Z على الموازنة بين مسؤوليات العمل والحياة

مع دخول المزيد من موظفي الجيل Z إلى القوى العاملة ، يحتاج أصحاب العمل إلى مساعدتهم في إيجاد توازن صحي بين العمل والحياة. من خلال توفير ترتيبات عمل مرنة ، مثل العمل عن بُعد أو ساعات العمل المرنة ، يمكن لأصحاب العمل السماح لموظفي الجيل Z لإدارة وقتهم ومسؤولياتهم بشكل أفضل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يساعد تقديم برامج مساعدة الموظفين موظفي الجيل Z على التعامل مع الإجهاد والتحديات الأخرى التي قد يواجهونها خارج العمل.

 

5 نقاط ضعف في الجيل Z

في حين أن هناك الكثير من نقاط القوة التي يمتلكها الجيل Z ، إلا أن هناك أيضًا بعض نقاط الضعف التي يعاني منها هذا الجيل. فيما يلي بعض منهم:

1)    إنهم يحبون التواجد على وسائل التواصل الاجتماعي

بينما يمكن أن تكون وسائل التواصل الاجتماعي وسيلة رائعة للتواصل مع الأصدقاء والعائلة ، إلا أنها قد تكون أيضًا مضيعة للوقت. بالنسبة إلى الجيل Z ، غالبًا ما تكون وسائل التواصل الاجتماعي جزءًا كبيرًا من حياتهم ، ويمكنهم قضاء ساعات وساعات في المرور عبر منصات مختلفة.

 

2)    لديهم فترة انتباه أقصر

بفضل التحفيز المستمر الذي يتلقونه من الاتصال بوسائل التواصل الاجتماعي والأجهزة الأخرى ، طور الجيل Z فترة انتباه أقصر. لقد اعتادوا على الحصول على المعلومات بسرعة وسهولة ، لذلك فإن أي شيء يتطلب المزيد من الجهد غالباً ما يقابل بالإحباط.

 

3)    يعتقدون باستحقاقهم في بعض المواقف

في بعض المواقف ، يمكن أن يظهر الجيل Z على أنه مؤهل. لقد نشأوا في زمن الامتياز وغالبًا ما يتوقعون تسليم الأشياء إليهم دون أي جهد من جانبهم.

 

4)    إنهم مندفعون

نقطة ضعف أخرى في الجيل Z هي أنهم يمكن أن يكونوا متهورون تمامًا. مع سهولة الوصول إلى الإشباع الفوري ، يواجه هذا الجيل صعوبة في انتظار أي شيء. يريدون ما يريدون ويريدونه الآن!

 

5)    إنهم لا يعرفون كيف يتعاملون مع الفشل

بفضل وسائل التواصل الاجتماعي ، يرون باستمرار أبرز الأحداث في حياة الناس. هذا يمكن أن يجعل الأمر يبدو وكأن الجميع ناجحون باستثناءنا. بالنسبة للجيل Z ، الذي نشأ مع هذا الإحساس الزائف بالواقع ، يمكن أن يكون الفشل مدمرًا.

 

 

خاتمة

في الختام ، يمتلك الجيل Z مجموعة فريدة من نقاط القوة التي تجعله أحد أكثر الأجيال الواعدة حتى الآن. إن إدراك نقاط القوة هذه وكيفية الاستفادة منها على أفضل وجه هو المفتاح لإطلاق إمكاناتهم.

 

بغض النظر عما إذا كنت جزءًا من هذا الجيل أو تعمل معهم ببساطة ، فمن المهم أن تتذكر أن كل فرد يختلف عن الآخر. لمجرد أن شخصًا ما من جيل Z’er لا يعني أنه يتناسب تمامًا مع أي قوالب نمطية أو مربعات. أفضل طريقة للتعرف على شخص ما وفهمه هي أن تسأله ببساطة عن تجاربه وما هو الأكثر أهمية بالنسبة له.

المرجع: 

https://high5test.com/strengths-of-gen-z/

تعديل المقال