صفات المرشد الجيد good mentor qualities
المرشدون هم جزء مهم من التطوير الشخصي والمهني للآخرين، ويساعدونهم
في الحصول على النتائج التي يريدونها.
وفي هذا المقال يتم استعراض 8 صفات للمرشد الجيد...
1. الحماس للدور
عندما تبحث عن مرشد يجب الانتباه لجانب مهم للغاية.. جانب الحماس الكبير لأداء دور المرشد.
المرشدون الجيدون تواقون لمساعدة الآخرين والحصول على مكافآتهم ليس في شكل أموال أو ماديات ولكن في رؤية الأشخاص الذين ساعدوهم يحققون نجاحاتهم.
2. مدى التوافق مع المستفيد
بعض المرشدين يحاولون التأثير على حياة المستفيدين المهنية وطريقة تطورهم، والمرشد الجيد هو من يقوم بإنشاء استراتيجية تناسب احتياجات المستفيد ومواهبه ومهاراته ورغباته وليس نحو استنساخ أنفسهم.
3. تقدير التعلم
المرشدون الجيدون هم متعلمون مدى الحياة، وينبغي أن ينقلوا هذه الرغبة إلى كل شخص يتواصل معهم، كما يجب أن يدركوا أنهم إذا كانوا خبراء فهذا لا يعني أنه يمكنهم معرفة كل شيء.
المرشد الذي يمكنه أن يقول: "لا أعرف، ولكنني سأجد لك إجابة" هو شخص يستحق قضاء الوقت معه.
لذا فمن كان متحمساً لمشاركة معارفه مع الآخرين وكان على استعداد للتعلم من المستفيد يستحق بالفعل الاحترام.
4. القدرة على تشجيع المستفيدين على الخروج من منطقة الراحة
يتمتع جميع الأشخاص بمنطقة مريحة لهم يمكنهم العيش والعمل فيها وتعطيهم القدرة على التفوق،
وهذا ما يسمى منطقة الراحة، وكي يحصل لهم التطور والنمو يلزمهم الخروج من هذه المنطقة
ليتمكنوا من خوض تجارب جديدة.
5. الاستماع النشط
المرشد الجيد لا يصرف انتباهه عن المستفيد حين يتحدث معه، ويطالبه بالتوضيح أو الحصول على مزيد من المعلومات إذا تطلب الأمر، ويطرح الأسئلة المناسبة ويتأمل في إجابات المستفيد كما يمنحه بعض الصمت عندما يحتاج التفكير.
6. القدرة على تقديم الملاحظات
حتى الشخص الأكثر مهارة ودراية يعتبر مبتدئاً في أمر ما، مما يجعله في حاجة لتغذية راجعة لمواصلة التطور في المجال الجديد.
يجب على المرشد إنشاء أهداف طويلة الأجل وأهداف قصيرة الأجل لمساعدة المستفيد ليصبح الخبير الذي يريده.
ينبغي للمرشد تقديم الملاحظات خلال كل جلسة مع المستفيد، ولا ينبغي أن يكون الأمر محرجًا للمستفيد لكن يجب أن يخبره المرشد ببساطة بوجود قصور، وتحديد الإجراءات التصحيحية التي يمكنه اتخاذها ليكون أكثر نجاحًا في المرة القادمة.
7. معاملة الآخرين باحترام
يجب أن يكون المرشد بارعاً في محادثاته مع الآخرين، وأن يكون من الأذكياء عاطفياً.
الذكاء العاطفي هو القدرة على إدراك العواطف الذاتية والتحكم فيها، ومعرفة عواطف الآخرين والتعاطف معهم والتأثير عليهم.
يجب ألا يكون المرشد صاحب أحكام على الآخرين أو يعبر عن آرائه حول الأشخاص، أو يتحدث مع المستفيد عن الآخرين.
فمثلاً لا ينبغي أن يقول المرشد للمستفيد: "لا تفعل هذا كما يفعل س ، س ليس جيدًا في هذا الأمر". فهذه الجملة ليست مفيدة للمستفيد أو لـ: س، وينتهك المحافظة على الخصوصية المتوقع ان يتحلى بها المرشد.
8. الخبرة في المجال
المرشد ينبغي أن يكون خبيراً في مجاله الذي هو نفس المجال الذي يأمل المستفيد أن يصبح فيه خبيراً.
من الممكن أن يقدم مرشد إرشادات ممتازة وهو غير خبير في مجال المستفيد لكن ينبغي على المستفيد عموما الالتزام بالعمل مع خبير في مجال عمله.
إذا اختار المستفيد مرشدًا غير معروف بشكل جيد في صناعته فقد لا يحصل على النتائج التي يريدها.
كثير من الناس يستخدمون المرشدين ليس فقط لتطوير أنفسهم ولكن لربط أنفسهم باسم هذا المرشد ولاكتساب المصداقية أمام الآخرين مع ضمان الحصول على التوجيه الصحيح.
مرجع المقال
2019.